Консультант Александра Северюхина

(495) 979 88 05

Поиск персонала – схема сотрудничества

Одна из важнейших составляющих успеха при поиске персонала – постоянное и активное сотрудничество рекрутера и клиента. Это позволяет сделать работу кадрового агентства результативнее и получить желаемый результат максимально быстро.

Основные этапы работы по поиску персонала:

1. Формулирование требований

На этом этапе работы по поиску персонала заказчик формулирует требования к искомым сотрудникам, описывает свою кадровую политику, а также цели поиска специалиста. При активном взаимодействии кадрового агентства и заказчика увеличивается эффективность поиска сотрудников.

В процессе формирования заявки составлются профессиональный и личностный портреты искомого сотрудника. В частности, уточняются должностные обязанности требующегося специалиста и другие требования к кандидату, а так же условия и особенности работы в компании, предполагаемый доход и различного рода компенсации.

2. Подписание договора между компанией и кадровым агентством

При подписании договора, все сформулированные требования к искомому сотруднику и другие  особые условия  прописываются в приложении (Заявке).

3. Активный поиск и проверка компетентности специалистов

Поиск персонала ведётся с использованием современных и очень разнообразных технологий. Начиная с работы с собственной базой кадрового агентства, поиска резюме на профильных сайтах, объявлений в СМИ, заканчивая размещением на узкопрофильных форумах и других специфических ресурсах. Предварительный отбор кандидатов производится по резюме и сопроводительным письмам. Комплексная оценка составляется по результатам собеседования (посредством web-, телефонного или личного интервью). Затем проверяются рекомендации соискателя с прошлых мест работы.

4. Презентация кандидатов кадровым агентством

Согласование с компанией-работодателем резюме отобранных соискателей, соответствующих требованиям заявки. Организация собеседований финальных кандидатов с представителями Заказчика.

5. Координация выхода кандидата на работу в компанию Заказчика

6. Отслеживание прохождения искомым сотрудником испытательного срока

7. Гарантийные обязательства

При предоставлении услуг по подбору персонала, кадровое агентство «АС» гарантирует бесплатную разовую замену вышедших к Заказчику сотрудников в течение оговоренного периода. В зависимости от выбранного тарифа гарантийный период составляет от 45 до 100 дней. Если в течение этого срока Заказчик прекращает сотрудничать с работником, мы предоставляем ему замену.*

Действие гарантийных обязательств, приостанавливается с момента расторжения отношений Заказчика с кандидатом, и возобновляется с момента выхода нового специалиста в качестве замены на работу в компанию Заказчика.

* Не считается прекращением отношений Заказчика с сотрудником, направление компанией Заказчиком сотрудника к другому работодателю.