Составляем резюме: на ошибках учимся!
О том, как следует составлять резюме, написаны сотни и сотни страниц. Тема предлагаемой Вашему вниманию статьи – как не следует составлять резюме, речь пойдет об ошибках при составлении этого очень важного при поиске работы документа.
В советские времена при поступлении на работу заполнялась анкета, единая, стандартная, утвержденная, как тогда всем казалось, раз и навсегда. К сожалению, в наше время многие соискатели, в том числе и молодые, советских времен не помнящие, свои резюме пишут по такой же схеме и примерно такого же содержания: набор стандартных данных, который предлагается разным работодателям в одном универсальном виде. При получении отрицательного ответа приходит удивление: а кто же им нужен? Этот вопрос следовало задать себе раньше, прежде чем садиться за составление резюме.
Работодатель ищет человека для конкретного дела. В таком контексте Ваше универсальное резюме может попросту оказаться неинформативным: требуется, скажем, усидчивый, спокойный человек для рутинной работы, а из резюме можно узнать лишь то, что кандидат работал старшим менеджером там-то и ведущим специалистом там-то. К тому же у каждой компании есть своя кадровая политика, в соответствии с которой ведется поиск сотрудников, с учетом определенных личностных характеристик. Вам эта политика, естественно, неизвестна, но о ней можно попытаться узнать из различных источников (например, в интернете, если компания работает давно, то вопрос трудоустройства в нее, скорее всего уже обсуждался на одном из ресурсов сети). Если Вы трудоустраиваетесь через рекрутинговое агентство, то такую информацию Вам может предоставить консультант кадрового агентства.
И честно рассказать о себе: как Вы сами оцениваете себя как специалиста, как у Вас складывались отношения с коллегами на прежней работе, как предпочитаете работать, в команде или в одиночку. Если в предлагаемой вакансии Вам что-то не нравится, стоит уточнить этот нюанс перед написанием резюме, посредством e-mail письма или телефонного звонка. Так Вы сэкономите время и свое и рекрутера.
Очень важно не перегружать резюме излишне подробной информацией. Рекрутер может просто не уловить сути Вашего резюме. Пример: Вы подробно описываете свои увлечения и хобби, культурные запросы, но о компании, в которой прежде работали, можно узнать лишь, что она называлась ООО «Мультиватор». А Вы в ней работали старшим мультиваторщиком.
Лучше всего составлять отдельное резюме для каждой заинтересовавшей Вас вакансии. Но предварительно тщательно проанализировать перечень требований и «спроецировать» их на себя. Какие фрагменты Вашей прошлой карьеры могут быть интересны работодателю? Какие Ваши профессиональные и личностные качества могут его заинтересовать? Ответы на эти ключевые вопросы, а не пространное «жизнеописание», и должны лечь в основу Вашего резюме.
Сопроводительное письмо к Вашему резюме тоже не должно быть стандартно-универсальным, в этом случае оно может просто потеряться. Работодателю с самого начала нужно дать понять, что Вы заинтересованы в предлагаемой работе.
В общем, чем меньше штампа и больше креатива (в разумных, конечно, пределах) – тем больше у Вас шансов на успех!
Программист Flash
В компанию занимающеюся разработкой и поддержкой ПО для букмекерских контор требуется Программист Flash. Должностные обязанности: разработка и поддержка flash сайтов по заданному тз. Условия и компенсации: м. Ленинский проспект, оформление по ТК, график работы: 5/2, оплата обедов, оклад от 60000 до 80000 руб. (по результатам собеседования).
Директор по персоналу
В компанию работающую на рынке управления недвижимостью, требуется Директор по персоналу/ Заместитель Генерального лиректора компании по работе с персоналом В настоящее время разработана стратегия по совершенствованию и развитию Компании, вывода ее на новый уровень. В связи с этим встала задача создания эффективного HR-менеджмента, способного обеспечить ресурсами растущий бизнес.
Телефон: (495) 979 88 05
E-mail: 
Skype: aspersonnel